Kalkulator Skema Pensiun Terpadu (UPS) [2024]

.kalkulator-pensiun { font-family: Arial, sans-serif; lebar: 300 piksel; margin: otomatis; padding: 20 piksel; border: 1 piksel solid #ccc; radius-perbatasan: 8 piksel; bayangan-kotak: 0 2 piksel 4 piksel rgba(0,0,0,0.1); } .kalkulator-pensiun div { margin-bawah: 10 piksel; } .kalkulator-pensiun label { tampilan: blok; margin-bawah: 5 piksel; } .kalkulator-pensiun input { lebar: 100%; padding: 8 piksel; border: 1 piksel solid #ccc; radius-perbatasan: 4 piksel; } .kalkulator-pensiun button { lebar: 100%; padding: 10 piksel; warna-latar: #0073aa; warna: putih; border: tidak ada; radius-perbatasan: 4 piksel; kursor: penunjuk; } .tombol kalkulator-pensiun:arahkan kursor { warna-latar-belakang: #005885; }

fungsi calculateResults() { biarkan averageSalary = parseFloat(document.getElementById('averageSalary').value); biarkan dearnessAllowance = parseFloat(document.getElementById('dearnessAllowance').value); biarkan basicPay = parseFloat(document.getElementById('basicPay').value); biarkan yearsOfService = parseInt(document.getElementById('yearsOfService').value); biarkan pension = 0,5 * (averageSalary + dearnessAllowance); biarkan employeeContribution = 0,1 * (basicPay + dearnessAllowance); biarkan governmentContribution = 0,185 * (basicPay + dearnessAllowance); biarkan lumpsum = ((1/10) * (basicPay + dearnessAllowance)) * (yearsOfService * 2); let minimumPension = yearsOfService >= 10 ? 10000 : “Tidak memenuhi syarat untuk pensiun minimum”; let resultsDiv = document.getElementById('results'); resultsDiv.innerHTML = `

Jumlah Pensiun Bulanan: ₹${pension.toFixed(2)}

Kontribusi Karyawan: ₹${employeeContribution.toFixed(2)}

Kontribusi Pemerintah: ₹${governmentContribution.toFixed(2)}

Kelayakan Pensiun Minimum: ${minimumPension}

Pembayaran Sekaligus pada Saat Pensiun: ₹${lumpsum.toFixed(2)}

Bahasa Indonesia: `; }

Apa itu Skema Pensiun Terpadu (UPS)?

Skema Pensiun Terpadu (UPS) untuk 23 lakh pegawai pemerintah pusat telah disetujui oleh kabinet.

Skema baru ini, yang akan berlaku mulai 1 April 2025, menawarkan beberapa kenaikan gaji pasca pensiun yang terkait inflasi, pensiun minimum dasar sebesar INR 10.000, dan pensiun yang setara dengan 50% dari gaji terakhir yang diterima bagi orang-orang yang telah mengabdi selama 25 tahun atau lebih.

Bagaimana Cara Menggunakan Kalkulator UPS?

Kalkulator Unified Pension Scheme (UPS) dirancang agar mudah digunakan, sehingga memudahkan pegawai pemerintah pusat untuk memperkirakan manfaat pensiun mereka. Berikut panduan langkah demi langkah tentang cara menggunakannya:

Gaji Terakhir yang Diterima: Masukkan gaji pokok dari 1 tahun terakhir masa kerja Anda. Angka ini penting untuk menghitung jumlah pensiun akhir.

Jumlah Tahun Layanan: Masukkan jumlah total tahun yang Anda harapkan untuk mengabdi pada saat pensiun. Durasi ini harus minimal 10 tahun agar memenuhi syarat untuk mendapatkan pensiun berdasarkan UPS.

Hitung Pensiun: Setelah memasukkan semua rincian yang diperlukan, kirimkan informasi untuk menghitung perkiraan pensiun Anda.

Rumus Perhitungan Skema Pensiun Terpadu (UPS)

Besarnya pensiun berdasarkan Skema Pensiun Terpadu dihitung dengan rumus sebagai berikut:

1. Perhitungan Dasar Pensiun:

Rumus ini berlaku jika karyawan telah menyelesaikan masa kerja 25 tahun atau lebih. Bagi karyawan yang masa kerjanya kurang dari 25 tahun tetapi lebih dari 10 tahun, pensiun dihitung secara proporsional.

2. Jaminan Pensiun Minimum: Jika pensiun yang dihitung kurang dari INR 10.000, pensiun akan dinaikkan ke jumlah minimum yang dijamin ini, untuk memastikan bahwa semua pensiunan memiliki jaring pengaman keuangan dasar.

Contoh Perhitungan Skema Pensiun Terpadu (UPS)

Contoh 1: Layanan Penuh (25 Tahun atau Lebih)

• Gaji Pokok Terakhir: Rp 40.000
• Tahun Layanan: 30 tahun

Menggunakan rumus:

Contoh 2: Layanan Parsial (Antara 10 dan 25 Tahun)

• Gaji Pokok Terakhir: Rp 40.000
• Tahun Layanan: 20 tahun

Contoh 3: Jaminan Pensiun Minimum

• Gaji Pokok Terakhir: Rp 15.000
• Tahun Layanan: 10 tahun

Karena jumlah ini di bawah jaminan minimum, maka pensiun akan dinaikkan menjadi INR 10.000.

Contoh-contoh ini menunjukkan bagaimana kalkulator Skema Pensiun Terpadu dapat menjadi alat penting bagi pegawai pemerintah untuk merencanakan pensiun mereka secara efektif.

Dengan memahami rumus dan bagaimana berbagai faktor seperti durasi masa kerja dan gaji terakhir yang diterima memengaruhi jumlah pensiun akhir, karyawan dapat membuat keputusan yang tepat tentang perencanaan pensiun mereka.

Membandingkan Skema Pensiun Terpadu (UPS) dengan Sistem Pensiun Nasional (NPS)

Ada lima perbedaan penting antara UPS dan NPS, yang meliputi perbedaan dalam perhitungan pensiun, kontribusi karyawan terhadap UPS, manfaat pajak, pensiun minimum yang lebih tinggi di UPS, dan pembayaran sekaligus.

Calon Sekretaris Kabinet TV Somanathan memberikan rincian Skema Pensiun Terpadu (UPS). Manfaatnya akan diberikan kepada orang yang pensiun sebelum 31 Maret 2025, dan juga akan mencakup pembayaran tunggakan apa pun.

Karyawan akan memiliki pilihan untuk memilih UPS atau NPS mulai tahun keuangan mendatang.

Besaran pensiun dihitung sebagai berikut: Pegawai yang telah menyelesaikan masa kerja 25 tahun atau lebih akan memperoleh pensiun sebesar 50% dari gaji pokok 1 tahun masa kerja terakhir.

Bagi pegawai dengan masa kerja 10 sampai dengan 25 tahun, pensiun akan dihitung secara proporsional berdasarkan lamanya masa kerja.

Sistem Pensiun Nasional (NPS) sebelumnya melibatkan proses di mana pensiun dihitung berdasarkan pengembalian yang dihasilkan dari kontribusi yang diinvestasikan dalam instrumen utang dan ekuitas.

Karena perhitungannya didasarkan pada kinerja pasar, maka pensiun minimum berdasarkan NPS tidak ditetapkan.

Sebaliknya, UPS menjamin pensiun minimum ₹10.000 per bulan bagi karyawan yang telah mengabdi selama minimal 10 tahun.

Dengan demikian, ia menyediakan tingkat keamanan keuangan dasar, khususnya bagi karyawan Kelas III dan Kelas IV.

Kontribusi individu:

Dalam NPS, karyawan membayar iuran sebesar 10% dari gaji pokoknya, sementara pemerintah membayar iuran sebesar 14%. Dalam UPS, iuran pemerintah akan meningkat menjadi 18,5%, sementara iuran karyawan akan tetap sebesar 10%.

Keamanan keluarga:

UPS juga telah meningkatkan jumlah pensiun keluarga jika pensiunan meninggal dunia hingga 60% untuk memastikan bantuan keuangan berkelanjutan bagi tanggungan mereka.

Skema pensiun keluarga NPS dihitung berdasarkan jumlah dana pensiun yang terkumpul dan rencana anuitas yang dipilih pada saat pensiun.

NPS memiliki dua aturan akun yang berbeda:

Regimen 1: Rekening pensiun wajib dengan manfaat pajak.

Regimen 2: Akun investasi opsional yang terhubung ke Tier-1, menawarkan fleksibilitas untuk penarikan.

Pembayaran Sekaligus Saat Pensiun:

Pembayaran sekaligus atas pensiun atau uang pesangon akan dihitung seperti sebelumnya, yaitu sepersepuluh dari gaji bulanan ditambah DA pada tanggal pensiun, dihitung berdasarkan setiap enam bulan masa kerja.

Berdasarkan NPS, karyawan dapat menarik maksimal 60% dari total dana pensiun pada saat pensiun, dan sisanya 40% akan diberikan sebagai dana pensiun setiap bulan.

Kelayakan:

Semua pegawai pemerintah pusat berhak atas Skema Pensiun Terpadu (UPS), sedangkan Skema Pensiun Nasional (NPS) tersedia bagi pegawai pemerintah dan swasta kecuali angkatan bersenjata.

Kompensasi Atas Meningkatnya Biaya Hidup Akibat Inflasi:

Ada tindakan untuk mengkompensasi peningkatan biaya hidup akibat inflasi di NPS dan UPS.

Dalam NPS, pensiun direvisi dua kali setiap tahun, sekali pada tanggal 1 Januari dan 1 Juli ketika pemerintah mengumumkan kenaikan DA.

Dalam UPS, indeksasi inflasi akan dihitung berdasarkan Indeks Harga Konsumen Seluruh India untuk Pekerja Industri (AICPI-IW), dan tunjangan serta keringanan kemahalan akan ditambahkan ke jumlah pensiun minimum.

Tanya Jawab Umum